截至目前，巨头健共建成市级及以上人才平台载体194个，其中，国家级12个、省级101个、市级81个。

药明亿美元购二是完善人才培训机制。

发挥市内中职、生物高职院校的人才培养优势，按需设业，实现紧缺人才培养和输出。

今年以来，超3称财对非公经济组织开展职工技能培训32期6642人次。

回股三是引进高层次人才。

根据《铜仁市招才引智实施办法（试行）》，况稳通过举办“人才日”系列活动、况稳颁发“优才卡”、设立奖励资金、对创新项目予以优先支持等方式吸引高层次人才到铜工作，同步落实人才津贴、住房补贴、人才公寓，并在医疗、子女入学、落户等方面提供优惠政策。

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